2010年，是公司斯里蘭卡南部高速公路項目建設的第二個(gè)年頭。通過(guò)朋友介紹，Ruwan從當地一家有名的制衣廠(chǎng)辭職了，毅然成為項目部招聘的第一名當地HR。在他看來(lái)，能為自己國家的基礎設施建設貢獻一份力量，是一件更有意義的事情。
Ruwan從小就跟著(zhù)奶奶生活，兩人相依為命，家里沒(méi)有固定收入來(lái)源。在經(jīng)濟拮據環(huán)境中長(cháng)大的他，把二航這個(gè)大家庭當成了自己另一個(gè)新“家”。踏上崗位后，他更加勤奮上進(jìn)，勤勉工作。
由于當時(shí)項目部剛進(jìn)入斯里蘭卡市場(chǎng)不久，對當地勞動(dòng)保護法律法規和風(fēng)俗文化等不甚了解。通過(guò)Ruwan的詳細介紹和努力付出，讓項目團隊的工作思路變得更加清晰，不斷融入當地。從2010到2018，Ruwan一直跟隨二航建設團隊，堅守著(zhù)自身崗位。
在正在建設的高速延長(cháng)段工程中，項目為當地創(chuàng )造了越來(lái)越多的就業(yè)崗位，而屬地化管理就是不得不考慮的問(wèn)題。為更好地管好人，Ruwan根據當地勞工的學(xué)歷和技能水平，對他們進(jìn)行了有序分類(lèi)，結合能力等級給出有針對性的培養方案。對技術(shù)不熟練的當地工人，安排中國工人師傅手把手示范，把功夫絕活傳授給他們，不但保證了正常施工需要，還把先進(jìn)的操作技能傳授給他們，讓他們掌握一技之長(cháng)，有了可持續發(fā)展的能力。
如何穩定思想，穩定“軍心”，是Ruwan不斷思考的問(wèn)題。他踴躍加入了項目工會(huì )成立的斯方勞工維穩小組，并擔任組長(cháng)。他每天的工作狀態(tài)非常飽滿(mǎn)，奔走于工地、辦公區和宿舍，深入一線(xiàn)調研，及時(shí)掌握每位當地勞工的工作生活狀態(tài)。Ruwan和項目工會(huì )成員一起，堅持為當地困難勞工做好服務(wù)，關(guān)心他們的生活，在當地重要節日對他們進(jìn)行慰問(wèn)，對重病住院的人員，及時(shí)進(jìn)行探望，贏(yíng)得了廣大員工的贊嘆。
八年來(lái)，Ruwan矢志不移，專(zhuān)心致志地在奔波在屬地化管理的路上。他就像是一座橋梁，聯(lián)通了中斯文化，傳遞了友誼和真誠。今天的Ruwan，已經(jīng)完全融入到中交二航局這個(gè)大家庭中，成為在公司南亞區域工作時(shí)間最長(cháng)的資深員工之一。他說(shuō)：“我要靠勤奮和汗水，多干活多收入，改善家庭生活。是你們給了我工作，讓我有了為我的祖國貢獻力量的平臺，我要珍惜它。”
2018，Ruwan被公司評為優(yōu)秀外籍員工并第一次去中國接受頒獎。回來(lái)他興奮地感嘆著(zhù)中國的繁榮景象給他帶來(lái)的啟發(fā)：“我們應該多向中國學(xué)習，希望在‘一帶一路’倡議下，我們能緊跟時(shí)代步伐，強化國家基礎設施建設，不斷深化我們之間的友誼。”
八年前，我們企業(yè)只有Ruwan等幾個(gè)當地員工。而今天，當地員工已遍及項目部顧問(wèn)、秘書(shū)、設計師、工程師、預算師、采購工程師、司機等多種崗位上。更多的“Ruwan”正在斯里蘭卡這塊熱土上，與我們共成長(cháng)。（黃義力）
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