人才理念
公司重視人才建設(shè)，構(gòu)建了立體化的人才建設(shè)體系，積極踐行“人才是第一資源”的理念，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，打造了一支政治站位高、專業(yè)實力強、管理素質(zhì)高、充滿生機活力的隊伍。
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人才理念
以價值創(chuàng)造者為本是公司的人才理念。人才資源是公司第一資源。我們堅持以待遇吸引人、以平臺培育人、以業(yè)績評價人、以事業(yè)留住人，讓員工充分感受到被關(guān)懷、被尊重、被需要。公司各級管理者都是人力資源主管，堅持愛才、育才、用才，以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。對于公司，適合就是人才；對于員工，適應(yīng)就是人才。我們相信人人皆可成才，我們鼓勵人人盡展其才。
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員工關(guān)系
公司員工之間營造的是和諧、友愛、正義、民主、平等、互助的氛圍，提倡的是相互認同、相互尊重、坦誠相待、團結(jié)協(xié)作的人際準則，形成的是縱向和橫向融洽配合、相依相存的互動關(guān)系。
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績效與分配
公司堅持以績效論英雄，充分發(fā)揮績效在分配中的決定作用。讓績效說話是公司的績效觀。我們的分配要公正而不要平均。回報和機會永遠向高價值創(chuàng)造者、業(yè)績突出者傾斜，薪酬向關(guān)鍵崗位、一線員工傾斜。
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競爭與激勵
物競天擇，適者生存。競爭是企業(yè)和員工發(fā)展的動力。公司在市場競智、競勇、競實力；員工在企業(yè)競崗、競薪、競業(yè)績。通過競爭，體現(xiàn)公司的公正與機會均等；通過競爭，使公司在市場上的優(yōu)勢更加明顯。
