為全面貫徹落實(shí)公司人才戰略目標，進(jìn)一步了解2023屆新員工入職以來(lái)的工作學(xué)習情況與思想動(dòng)態(tài)，促使新員工盡快轉換角色、融入公司發(fā)展，8月16日、18日，公司在寧古高速C2合同段、泉州金嶼大橋項目組織召開(kāi)福建片區新員工集中培養交流座談會(huì )。
座談會(huì )上，兩個(gè)項目24名新員工依次講述了到項目部?jì)芍軄?lái)以來(lái)的工作學(xué)習收獲。公司人力資源部經(jīng)理吳巍仔細詢(xún)問(wèn)新員工工作感受與心得，希望新員工積極提出訴求和問(wèn)題，公司將為新員工提供力所能及的幫助。對不久后即將前往國外項目部參與建設的新員工，吳巍針對性地普及了中外文化差異、出國注意事項、如何做好保密工作等海外項目工作必備知識。
吳巍對新員工提出四點(diǎn)期望：一是要激發(fā)成長(cháng)的內生動(dòng)力，主動(dòng)學(xué)習，將理論與實(shí)際相結合，積累經(jīng)驗；二是要端正態(tài)度，在工作實(shí)踐中多思多問(wèn)，將一周一次的工作日志貫徹落實(shí)；三是要加強溝通，有需求、有問(wèn)題及時(shí)向導師、項目或公司反饋；四是要養成良好生活和工作習慣，為今后工作打下堅實(shí)基礎。（肖鍇、吳一高、彭湃）